Advocaat arbeidsconflict Scheveningen

Advocaat arbeidsconflict
Bent u rond aan het kijken voor een advocaat in Scheveningen? Stopt u dan met zoeken, want u heeft ons gevonden. In Scheveningen en omgeving adviseert en procedeert een jurist van Nummer1arbeidsrecht. Uw arbeidsconflict, probleem of zaak, kunt u net zo goed laten oplossen door een jurist in plaats van een advocaat. Een advocaat is in vergelijking met ons, niet van betere kwaliteit. Met een jurist bent u minder kosten kwijt, dan bij een advocaat. Er is dan ook een veel grotere kans dat u er voldoende aan over houdt, en niet alleen de advocaat. Onze juristen zijn deskundig en ervaren, en lossen uw probleem of arbeidsconflict vakkundig op. Vaak lukt dat zonder een rechtszaak, maar als dat nodig is procederen wij ook. Mocht het tot een rechtszaak komen, dan zet onze jurist zich voor de volle 100% voor u in, en zorgt voor het best mogelijke resultaat.

Wanneer is er sprake van een arbeidsconflict in Scheveningen
Er is sprake van een arbeidsconflict (definitie werkwijzer arbeidsconflict) tussen een werkgever en werknemer, als één van de partijen vindt, dat deze wordt dwars gezeten door de andere partij. Kortom er is een verschil in wat de ene partij wil en wat de andere partij wil. Dit kan gaan om de inhoud van de arbeid, arbeidsverhoudingen, omstandigheden van de arbeid of voorwaarden voor de arbeid.  

Doorgaans worden veel arbeidsconflicten in Scheveningen opgelost simpelweg door een gesprek tussen de werkgever en werknemer. Er is dan wederzijds begrip voor elkaars standpunt. Toch komt het ook voor dat een werkgever en werknemer na één of meerdere gesprekken niet tot een oplossing komen.

Arbeidsconflict met een werkgever in Scheveningen
Het komt in Scheveningen regelmatig voor dat een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict met een werkgever. Een werknemer kan bijvoorbeeld ziek worden van het werk, en dan nergens last van hebben in een thuissituatie of bij ander werk.  De werksituatie of omstandigheden daaromheen zijn dan in veel gevallen dan onprettig of erger. Dit wordt ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid genoemd. Verstandig is het om dan alsnog in gesprek te gaan met de werkgever. U kunt hiervoor een mediator of jurist of een advocaat betreft uw arbeidsconflict inschakelen. Wij adviseren altijd: blijf uw werk doen. Mocht het tot een rechtszaak komen, dan staat u simpelweg sterker dan de werkgever, die u via de rechter wil ontslaan. Wees voorzichtig met ziekmelden rondom een arbeidsconflict.   

Arbeidsconflict oplossen met een VSO, bij het UWV of de rechter in Scheveningen
Arbeidsconflicten worden soms opgelost door een werknemer te herplaatsen of bijvoorbeeld onder een andere leidinggevende te laten werken. Is het voorgaande geen optie en is mediation zinloos of lijkt mediation niet zinvol te zijn, dan is de oplossing dat een werknemer ontslag neemt of wordt ontslagen. De meest voorkomende oplossingen zijn de navolgende:

• De werknemer een voorstel doen voor een beëindigingsovereenkomst vaststellingsovereenkomst, om zo uit elkaar te gaan op een nette wijze.; of
• Voor de werknemer een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.; of
• De rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Het team juristen en mediators van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Mocht u in één van bovengenoemde situaties zijn beland, neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies op maat.

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit in Zuid-Holland en omstreken. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Scheveningen en omstreken
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject in Scheveningen en omstreken. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Bel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Scheveningen
De geschiedschrijving verschaft geen uitsluitsel over de ouderdom van Scheveningen. Naamkundig onderzoek zou hebben aangetoond, net als bij andere Nederlandse plaatsen die eindigen op het suffix (achtervoegsel) '-ingen', dat de oorsprong ervan in de 10e of 11e eeuw ligt. De bewuste naam komt voor het eerst voor in een grafelijk register dat deels is opgesteld omstreeks 1284. Er is sprake van een gebied dat wordt omschreven als een 'terra de Sceveninghe' (land van Scheveningen). Er is weleens beweerd dat een geslacht met de naam Scheven - dat bij Haarlem een kasteel bezat en zich in de 14e eeuw in de omgeving van Leiderdorp vestigde - iets te maken zou hebben met het dorp of met de naam Scheveningen, maar hiervoor ontbreekt elke aanwijzing.

Soms genoemde, maar nooit onderbouwde, buitenlandse invloeden zijn evenmin aantoonbaar. Uit de historie valt op te maken dat de oorsprong van Scheveningen een puur Hollandse aangelegenheid moet zijn geweest. Binnen de reeds genoemde 'terra de Sceveninghe' heeft naar alle waarschijnlijkheid een oudere woonkern gelegen; te denken valt aan een agrarisch gemeenschapje, een buurtschap, enkele kilometers meer landinwaarts van de kust gelegen.

De kennis over die tijd is vrij beperkt; wel heeft de sociaal geograaf dr. J.K. de Cock in een artikel, getiteld Scheveningen-Binnen en Scheveningen aan Zee, hierover iets geschreven dat als onderbouwing kan gelden. Ook in het naslagwerk De bodem van 's-Gravenhage van E.F.J. de Mulder komt De Cock met een bijdrage op dit oudere 'Sceveninghe' terug. Naar zijn opvatting is het oude buurtschapje - te denken valt in de 12e of 13e eeuw - door langdurige zandverstuivingen onder het zand verdwenen.