De arbeidsovereenkomst inhoudelijk

Drie verschillende overeenkomsten voor werk tegen beloning
Er zijn drie verschillende overeenkomsten voor werk tegen beloning. De drie verschillende overeenkomsten zijn:

1) Arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst spreken de werkgever en werknemer af, dat de werknemer in dienst van de werkgever werkt, en daar loon voor krijgt. Denk dan bijvoorbeeld aan een dienstverband van een werknemer bij de Mediamarkt.   

2) Overeenkomst van opdracht
Iemand die werkt voor een ander tegen beloning, zonder dat degene in dienst voor die ander werkt, maar juist werkt op basis van een overeenkomst van opdracht. Denk dan bijvoorbeeld aan de autogarage die jouw auto repareert.

3) Overeenkomst van aanneming werk
Hierbij werkt de ene voor de ander tegen beloning, zonder dat degene in dienst is bij de ander. Deze werkzaamheden moeten stoffelijk zijn. Denk dan bijvoorbeeld aan een kunstenaar die voor iemand een kunstwerk maakt.

Inhoud arbeidsovereenkomst eisen
De inhoud van de arbeidsovereenkomst moet aan minimaal de volgende eisen voldoen waar overeenstemming over is:

• Er is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer;
• De werknemer treed in dienst van de werkgever;
• De werknemer zal arbeid verrichten gedurende zekere tijd; en
• De werkgever heeft een loonbetalingsplicht aan de werknemer.

Verder kan een arbeidsovereenkomst in strijd zijn met de wet, de goede zeden of de openbare orde. In zo een geval is een arbeidsovereenkomst dan ook niet rechtsgeldig. Heeft u een kwestie of een vraag betreft een arbeidsovereenkomst, neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis advies op maat.

Inhoud arbeidsovereenkomst gegevens
Schriftelijk of elektronisch moet een werknemer een arbeidsovereenkomst ontvangen, die de volgende gegevens bevat:

• Namen en woonplaatsen van de werkgever en werknemer;
• Functie van de werknemer en de soort arbeid;
• De begindatum van de arbeidsovereenkomst;
• De locatie waar de arbeid wordt verricht;
• Het loon en de uitbetingstermijn;
• Het recht op vakantie;
• De arbeidsduur per week;
• De opzegtermijn;
• Bij een bepaalde tijd contract; de duur van de arbeidsovereenkomst;
• Bij een onbepaalde tijd contract; dat vermelding dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is;
• Mogelijk een pensioenregeling;
• Mogelijk een CAO.
• Mogelijk sprake ervan, dat de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst, een payrollovereenkomst of een oproepovereenkomst is.

Verplichte schriftelijke bedingen of afspraken arbeidsovereenkomst
Sommige afspraken in een arbeidsovereenkomst kunnen niet mondeling worden afgesproken, maar moeten schriftelijk worden vastgelegd. Andes kunnen deze mondelinge afspraken ongeldig zijn. Het betreft de volgende afspraken:

• Concurrentiebeding;
• Boetebeding;
• Proeftijd;
• Tussentijdse opzegbeding; en een
• Eenzijdig wijzigingsbesluit.

Arbeidsovereenkomst bewijs en bewijslast
Mocht iemand van mening zijn dat degene als werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een werkgever, dan ligt de bewijslast bij de werknemer. De werknemer heeft dan de last te bewijzen dat er een arbeidsovereenkomst is gesloten. Een werknemer moet dan dus bewijzen dat de arbeidsovereenkomst en relatie voldoet aan de wettelijke eisen. Onduidelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst kunnen in zo een geval in het nadeel zijn van de werknemer. Slaagt een werknemer er niet in om te bewijzen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan zijn de consequenties vrij ernstig. Degene heeft dan geen recht op ontslagbescherming of loondoorbetaling bij ziekte. Verstandig is het om een arbeidsovereenkomst op te laten stellen of na te laten kijken door een arbeidsjurist van nummer1arbeidsrecht.

Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
Ook al is er geen arbeidsovereenkomst ondertekend door de werkgever en werknemer, dan kan er toch een arbeidsovereenkomst zijn tussen de werknemer en werkgever. Men noemt dat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Bij een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, is er sprake van een arbeidsovereenkomst als aan de volgende eisen wordt voldaan:

• De werkgever betaald loon aan de werknemer;
• De werknemer verricht arbeid voor de werkgever;
• Deze arbeid wordt verricht gedurende 3 maanden of langer; en
• Wekelijks of ten minste 20 uur per maand.

Voldoet iemand aan de bovengenoemde vier eisen, dan is er sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. 

Vakantie en Loon in een arbeidsovereenkomst
Een werkgever moet aan een werkgever een opgave verstrekken. Hierin staat het aantal vakantiedagen van de werknemer aangegeven. Een werkgever mag ook een berekening van de vakantiedagen verstrekken aan de werknemer.

Voor het loon geldt iets soortgelijks. Namelijk dat als loon een prestatieloon is en dus afhangt van de uitkomst van de arbeid die verricht gaat worden, dan moet de werkgever aangeven;

• De hoeveelheid aangeboden werk per dag of per week;
• Het loon per stuk of per prestatie; en
• De tijd die de uitvoering van een prestatie of stuk kost.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)