Het aangaan/sluiten van een arbeidsovereenkomst

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, aanbod en aanvaarding
Als een werkgever een aanbod doet aan een potentiële werknemer, en dit aanbod wordt aanvaard, dan is er sprake van; het aangaan of sluiten van een arbeidsovereenkomst. Het aanbod en de aanvaarding kunnen schriftelijk, maar ook mondeling worden gedaan. Zorg toch altijd voor een schriftelijke aanvaarding, vanwege het van pas komen als bewijs van het aangaan van de arbeidsovereenkomst. In een normale situatie is een arbeidsovereenkomst gesloten en aanvaard, als de werkgever de aanvaarding van de inhoud van de arbeidsovereenkomst heeft ontvangen.

Inhoud arbeidsovereenkomst eisen
De inhoud van de arbeidsovereenkomst moet aan minimaal de volgende eisen voldoen waar overeenstemming over is:

• Er is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer;
• De werknemer treed in dienst van de werkgever;
• De werknemer zal arbeid verrichten gedurende zekere tijd;
• De werkgever heeft een loonbetalingsplicht aan de werknemer.

Verder kan een arbeidsovereenkomst in strijd zijn met de wet, de goede zeden of de openbare orde. In zo een geval is een arbeidsovereenkomst is dan ook niet rechtsgeldig. Heeft u een kwestie of een vraag betreft een arbeidsovereenkomst, neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis advies op maat.

Arbeidsovereenkomst bewijs en bewijslast
Mocht iemand van mening zijn, dat degene als werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een werkgever, dan ligt de bewijslast bij de werknemer. De werknemer heeft dan de last te bewijzen dat er een arbeidsovereenkomst is gesloten. Een werknemer moet dan bewijzen dat de arbeidsovereenkomst en relatie voldoet aan de wettelijke eisen. Onduidelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst kunnen in zo een geval in het nadeel zijn van de werknemer. Slaagt een werknemer er niet in om te bewijzen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan zijn de consequenties vrij ernstig. Degene heeft dan geen recht op ontslagbescherming of loondoorbetaling bij ziekte. Verstandig is het om een arbeidsovereenkomst op te laten stellen of na te laten kijken door een arbeidsjurist van nummer1arbeidsrecht.

Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
Ook al is er geen arbeidsovereenkomst ondertekend door de werkgever en werknemer, dan kan er toch een arbeidsovereenkomst zijn tussen de werknemer en werkgever. Men noemt dat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Bij een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, is er sprake van een arbeidsovereenkomst als aan de volgende eisen wordt voldaan:

• De werkgever betaald loon aan de werknemer;
• De werknemer verricht arbeid voor de werkgever;
• Arbeid is verricht gedurende 3 maanden of langer;
• Wekelijks of ten minste 20 uur per maand.

Voldoet iemand aan de bovengenoemde vier eisen, dan is er sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. 

Sluiten arbeidsovereenkomst handelingsbevoegd
Een werknemer moet handelingsbekwaam zijn, anders mag er geen arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en werknemer worden gesloten. Handelingsbekwaam betekend dat een werknemer in staat moet zijn om zijn eigen wil te bepalen. 

Minderjarigen en handelingsbekwaam
Minderjarigen zijn wettelijk gezien handelingsonbekwaam tot de leeftijd van achttien jaar. Er geldt hier een uitzondering. Minderjarigen in de leeftijd van zestien tot achttien jaar zijn voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst wel handelingsbekwaam. Er gelden dezelfde regels als voor meerderjarige werknemers, behalve dan dat met deze werknemers geen concurrentiebeding kan worden afgesproken tussen de werkgever en werknemer.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)