Tijdelijke arbeidsovereenkomst en oproepkracht

Tijdelijke arbeidsovereenkomst en oproepkracht

Tijdelijke arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ook wel een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract is een contract met een bepaalde tijdsduur, bijvoorbeeld een half jaar of een jaar. Dit contract heeft dus altijd een vooraf afgesproken einddatum, waarop deze overeenkomst afloopt. Er is dus geen opzegging nodig om dit tijdelijke contract te eindigen op de vooraf afgesproken einddatum. Een tijdelijk contract kan voor de afgesproken einddatum worden opgezegd door een werkgever of werknemer, als die mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Dit wordt ook wel een opzegbeding genoemd.

Drie soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Er zijn drie soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten:

• Tijdelijk contract voor een bepaalde kalenderperiode;
• Tijdelijk contract voor een project;
• Tijdelijk contract vanwege ziekte of zwangerschap andere werknemer.

Een afgesproken einddatum van een tijdelijk contract, kan na één dag zijn tot bijvoorbeeld tien jaar. Ook kan de einddatum vooraf niet bepaald zijn, maar afhankelijk zijn van het einde van het project of afhankelijk zijn van het einde van de zwangerschap of ziekte van de werknemer die tijdelijk vervangen wordt.

Wanneer moet een tijdelijk contract een vast contract worden? (ketenregeling)
De wettelijke regeling die het maximum aantal tijdelijke contracten bepaalt, heet de ketenregeling. Vanaf 1 juli 2015 is de ketenregeling zo geregeld, dat er in een periode van twee jaar, maar maximaal drie tijdelijke contracten mogen worden gesloten tussen de werkgever en werknemer. Een maximum aantal tijdelijke contracten wordt onderbroken, als er een onderbreking van minimaal zes maanden is, dat er geen arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemer. De telling van het aantal tijdelijke contracten, start dan opnieuw.  Een cao kan wettelijk gezien in sommige gevallen afwijken van deze ketenregeling.

Aanzegplicht werkgever arbeidsovereenkomst (recht werknemer)
Sinds januari 2015 heeft een werknemer een extra recht gekregen van de Nederlandse wetgever. Dit recht van de werknemer houdt in dat; de werkgever verplicht is om een werknemer bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer, schriftelijk te informeren over:

• Wel of geen voortzetting van de arbeidsovereenkomst; 
• Bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst, de voorwaarden van deze voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

De bedoeling van dit recht is dat werknemers informatie hebben over hun toekomst.

Aanzegplicht minimaal één maand voor het einde van het tijdelijke contract
Deze aanzegplicht van de werkgever en dus de schriftelijke informatieverstrekking, moet plaats vinden minimaal één maand voor het einde van het tijdelijke contract. De wetgever heeft in Nederland dan ook een sanctie gezet op het overtreden van de aanzegplicht door een werkgever. Of een werkgever nu wel of niet wil doorgaan met de arbeidsovereenkomst, de sanctie bij het niet nakomen van deze aanzegplicht is standaard één maandsalaris, op enkele uitzonderingen na. Let op: Bij een tijdelijk contract korter dan zes maanden, geldt deze aanzegplicht voor de werkgever niet.

Maximum aantal tijdelijke contracten of arbeidsoverkomsten bepaalde tijd
Een tijdelijk contract mag maximaal twee maal voor bepaalde tijd worden verlengd. Bij een derde verlenging en dus een vierde contract is dit geen tijdelijk contract meer, maar is dit volgens de wet automatisch een vast contract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De dag van het aangaan van het vierde contract is de dag van het begin van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een maximum aantal tijdelijke contracten wordt onderbroken, als er een onderbreking van minimaal zes maanden is, dat er geen arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemer. De telling van het aantal tijdelijke contracten, start dan opnieuw. 

Maximumduur in maanden tijdelijke contracten of arbeidsoverkomsten bepaalde tijd
Vanaf 1 januari 2020 geldt er een maximumduur voor opeenvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke opeenvolgende contracten mogen samen maximaal 36 maanden duren. Als deze 36 maanden wordt overschreden, dan wordt de tijdelijk contract automatisch een vast contract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een maximumduur tijdelijke contracten wordt onderbroken, als er een onderbreking van minimaal 6 maanden is, dat er geen arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemer. De telling van de maximumduur van maximaal 36 maanden, start dan opnieuw. 

Uitzendkracht of oproepkracht
De Nederlandse wetgever heeft per 1 januari 2020 de rechtspositie van een uitzendkracht sterker gemaakt. De bedoeling hiervan is dat een oproepkracht meer zekerheid heeft over het inkomen, het aantal werkuren en de werktijden.

Wanneer is er sprake van een oproepkracht of uitzendkracht?
De wet geeft aan dat er sprake is van een oproepkracht of uitzendkracht als:

• Het aantal arbeidsuren niet is vastgelegd als één aantal uren per (hoogstens) maand; of
• Het aantal arbeidsuren niet is vastgelegd als één aantal uren per (hoogstens) jaar. Tevens moet dan het recht op loon niet gelijkmatig zijn verdeeld over dezelfde tijdseenheid; of
• Een werknemer die niet het recht heeft op loon, als de werknemer niet werkt door een oorzaak die ligt bij de werkgever. Feitelijk maakt een werkgever dan gebruik van afwenteling van het loondoorbetalingsrisico.

Ook bij een min-max arbeidscontract is er sprake van een van een uitzendkracht of oproepkracht, net zoals bij een 0-urencontract.

Oproeptermijn oproepkracht 4 dagen
Als een werknemer een oproepkracht is en dus aan één van de bovengenoemde drie vereisten voldoet, dan hoeft er niet ingegaan te worden op een oproep van de werkgever, als de werknemer deze oproep niet minimaal 4 dagen ervoor krijgt. Alleen een cao kan deze oproeptermijn van 4 dagen verkorten. Een oproep moet schriftelijk of elektronisch zijn. Dus bijvoorbeeld via e-mail of Whats App. Roept een werkgever een oproepkracht eerder dan de 4 dagen op en dus op tijd, maar wijzigt de werkgever deze oproep of trekt de werkgever deze oproep in, dan houdt de oproepkracht het recht op loon over de oorspronkelijke oproep.

Het team juristen van nummer1arbeidsrecht staat achter u. Het beste juridisch advies.
Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel. Naast zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en ruim ervaren, is ons team juristen mede geselecteerd op en geleerd om; professioneel, betrokken, effectief, helder en toegankelijk te zijn. Dit zijn kernwaarden die de juristen van nummer1arbeidsrecht altijd hanteren bij al onze klanten. Met onze klanten denken wij klantgericht mee en bespreken samen de mogelijkheden en afwegingen, die leiden tot alleen het beste resultaat. Wij vinden dat alleen het beste resultaat, acceptabel genoeg is om het gewenste doel te bereiken.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Bel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)