Vaste arbeidsovereenkomst

Wat is een vaste arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Een vast contract is hetzelfde als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer er een vast contract is afgesproken tussen de werkgever en de werknemer, wil dit zeggen dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is of komt bij de werkgever. Als een werkgever bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst zwijgt over de duur van de overeenkomst, is er automatisch sprake van een vast contract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Beëindigen vast contract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Een vast contract kan worden beëindigd, als de werkgever of werknemer rechtsgeldig de arbeidsovereenkomst beëindigd of wanneer de werknemer overlijdt. In principe loopt een vast contract ook door bij de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarom bevatten veel arbeidsovereenkomsten of cao’s een beding dat de arbeidsovereenkomst eindigt als deze AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. 

Rechtsgeldige beëindiging vast contract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd door een werkgever via de kantonrechter
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil beëindigen en de werknemer stemt hier niet mee in, dan heeft de werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig of een ontbinding uitgesproken door een kantonrechter. De ontslagreden is leidend of de werkgever naar het UWV of naar de kantonrechter moet stappen. De rechtsgeldige ontslagredenen voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd zijn:

• Disfunctioneren van de werknemer;
• Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
• Vaak voorkomend ziekteverzuim;
• Ziekte die langdurig is;
• Bedrijfseconomische redenen;
• Verstoorde arbeidsverhouding;
• Werknemer met gewetensbezwaren.

Rechtsgeldige beëindiging vast contract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd door een werkgever via opzegging
Wel kan een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzeggen.

• Beëindiging door opzegging. Het gevolg is dat de werkgever rekening moet houden met de opzegtermijn.

Opzegtermijn vast contract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, hoort een opzegtermijn. Deze opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Een werknemer en werkgever moeten zich volgens de Nederlandse wet aan deze opzegtermijn houden. De opzegtermijn gaat in vanaf de eerste dag van de maand na de opzegging. Standaard is de wettelijke opzegtermijn één maand.

Duur dienstverband             Opzegtermijn voor de werkgever
0 - 5 jaar                                 1 maand
5 - 10 jaar                               2 maanden
10 – 15 jaar                             3 maanden
15 jaar of langer                       4 maanden

Langere opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst
Een langere opzegtermijn mag worden afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Wel moet de opzegtermijn voor de werkgever, twee keer de duur van de opzegtermijn van de werknemer zijn. Heeft de werknemer een opzegtermijn van twee maanden, dan heeft de werkgever een opzegtermijn van vier maanden. 

Wanneer moet een tijdelijk contract een vast contract worden? (ketenregeling)
De wettelijke regeling die het maximum aantal tijdelijke contracten bepaalt, heet de ketenregeling. Vanaf 1 juli 2015 is de ketenregeling zo geregeld, dat er in een periode van twee jaar, maar maximaal drie tijdelijke contracten mogen worden gesloten tussen de werkgever en werknemer. Een maximum aantal tijdelijke contracten wordt onderbroken, als er een onderbreking van minimaal 6 maanden is, dat er geen arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemer. De telling van het aantal tijdelijke contracten, start dan opnieuw. Een cao kan wettelijk gezien in sommige gevallen afwijken van deze ketenregeling.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Bel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)