• darkblurbg
    Juridische kwaliteit en professionaliteit
    Iedereen heeft recht op een deskundige ervaren jurist van hoge kwaliteit (min. 20 jaar ervaring), niet alleen de mensen die een advocaat kunnen betalen. € 109,00 per uur excl. BTW.
  • darkblurbg
    Ervaren Meesters in het Recht (mr. titel)
    Uitstekende juridische kwaliteit, betrouwbaarheid en het beste resultaat, tegen het aantrekkelijke tarief van € 109,00 per uur excl. BTW.
  • darkblurbg
    Nummer1arbeidsrecht is betrouwbaarheid
    Vaak lossen onze juristen uw conflict op zonder een rechtszaak, maar wij procederen scherp en bedachtzaam als er geen andere oplossing is. Tel: 040-8444523 of info@nummer1arbeidsrecht.nl
  • darkblurbg
    Stel uw vraag in het formulier aan de rechterzijde
    Ons team juristen is er voor: Juridisch advies, rechtszaken of andere procedures, processtukken, andere juridische documenten, onderhandelingen, bemiddelingen en als sparring- of gesprekspartner.
  • darkblurbg
    1ste intakegesprek gratis en vrijblijvend
    Het 1ste intakegesprek is gratis en vrijblijvend. Tel: 040-8444523 Betaalbaar tarief van € 109,00 per uur excl. BTW.

Concurrentie- en/of relatiebeding Haarlemmermeer
Er worden tussen een werkgever en werknemer wel eens afspraken gemaakt, dat de werknemer geen werkzaamheden gaat uitvoeren, die concurrerend of schadelijk zijn voor de werkgever. Dat betekent dat het verboden is om bij een concurrent in dienst te treden of dat de werknemer een soortgelijk bedrijf gaat voeren. Een relatiebeding is een vorm van een concurrentiebeding, en verbiedt werknemers met relaties te handelen. Betreft het concurrentiebeding zijn de volgende drie onderwerpen van belang:

  1. Is het concurrentiebeding geldig?
  2. Is het concurrentiebeding redelijk?
  3. De matiging of vernietiging van een concurrentiebeding

Concurrentiebeding Haarlemmermeer
In een concurrentiebeding in Haarlemmermeer wordt bepaald, dat een werknemer een bepaalde periode binnen een bepaalde afstand of geografisch gebied, niet mag werken bij een concurrerend bedrijf. Mocht een werknemer zich niet houden aan zo een concurrentiebeding, dan staat hier mogelijk een boete op per gewerkte dag of dagdeel. Wat concurrerend is, is vaak een moeilijk te beantwoorden vraag, waar nummer1arbeidsrecht jou altijd antwoord op kan geven. Ook wordt bijvoorbeeld de omschrijving en tijdsduur wel eens onredelijk afgesproken in het nadeel van de werknemer. Zo een beding kan dan nietig verklaart worden zodat het concurrentiebeding ongeldig is. Onduidelijke bedingen komen regelmatig voor en zijn in het nadeel van de werkgever.

1 Is het concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding is pas geldig als het schriftelijk is overeengekomen en ondertekend is. Mondelinge concurrentiebedingen zijn niet geldig. Schriftelijk is het pas geldig, zodat de werknemer en werkgever beide bewust de afspraken hebben aanvaard en schriftelijk akkoord gegeven. Een concurrentiebeding wat in een CAO staat weergegeven is niet geldig. Een in een collectieve interne arbeidsvoorwaardenregeling opgenomen concurrentiebeding is discutabel.  

Of een concurrentiebeding redelijk is, de matiging en vernietiging van een concurrentiebeding en meer informatie hierover, vindt u in de balk aan de bovenzijde op onze website onder het kopje “ontslag”.

Uw zaak winnen, arbeidsovereenkomst Haarlemmermeer
De meest steekhoudende argumentatie om het bewijs te ondersteunen, en zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen, zult u bij ons ontvangen. Alle recente ontwikkelingen betreft Haarlemmermeerse wetgeving en jurisprudentie in arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken, het opstellen van juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Eerlijke duidelijke kans van slagen, en haalbaarheid van uw zaak of kwestie
Wij luisteren duidelijk naar uw conflict of vraag. Daarna bekijken wij kritisch uw kwestie of vraag. Vervolgens geven wij duidelijk en oprecht de kans van slagen aan en wat de haalbaarheid is in uw zaak. Maakt u de keuze voor nummer1arbeidsrecht, dan zetten onze juristen zich volledig in voor u en alleen het beste resultaat, zodat het beoogde doel wordt gehaald.  

Ons Doel, arbeidsovereenkomst Haarlemmermeer
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat mensen toegang of de mogelijkheid moeten hebben tot, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u ons inziens recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. Wij willen dan ook alleen de beste resultaten behalen en zoveel mogelijk zaken winnen. De belangrijkste schakel in onze keten is de klant. U moet van uw probleem af geholpen worden. Wij zijn daar specialist in. Met ons weet u zeker dat u de grootste kans heeft op het best mogelijke resultaat.

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties in Haarlemmermeer
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit in Haarlemmermeer en omstreken. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

  • Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
  • Ontslag of dreigend ontslag; 
  • Een ontslag op staande voet;
  • Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
  • Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
  • Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
  • Een transitievergoeding 2020; 
  • Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
  • Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
  • Loonvorderingen;
  • Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
  • UWV (o.a. verweerschrift);
  • Loonvorderingen;
  • Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
  • Naleving cao;
  • Een Proeftijd
  • Re-integratie;
  • Arbeidsongeschiktheid.
  • Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
  • Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
  • Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
  • Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Haarlemmermeer en omstreken
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject in Haarlemmermeer en omstreken. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Haarlemmermeer
Voordat de gemeentelijke herindeling Westland een feit was, bestond de regio Westland uit zeven aparte gemeenten. Toen in de jaren negentig van de twintigste eeuw de vraag op kwam of samengaan niet voordeliger zou zijn, werd een onderzoeksbureau gevraagd een advies te geven. Deze gaf in 2001 het advies dat het samengaan van de zeven gemeenten het best was om sterk te staan richting de grote buurgemeenten. De verschillende gemeenteraden waren nog niet unaniem eens over de te kiezen variant, waarna in iedere kern op 19 september 2001 een referendum werd gehouden onder de bevolking. Omdat het na deze referenda nog niet duidelijk was nam de provincie Zuid-Holland de regie over. Zij stelden een variant voor en lieten de gemeenten erop reageren. Hierna stuurde de provincie het advies naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken die er een wetsvoorstel van maakten. Dit wetsvoorstel werd voorgelegd aan de ministerraad die ermee instemde.

22 mei 2003 werd de wet zonder stemming aangenomen door de Tweede Kamer en op 17 juni 2003 als hamerstuk afgedaan door de Eerste Kamer. Op 1 september 2003[5] trad de "wet gemeentelijke herindeling van het Westland" in werking waarin staat dat de gemeenten De Lier, 's-Gravenzande, Maasland, Monster, Naaldwijk, Schipluiden en Wateringen opgeheven zouden worden. Met ingang van de datum van herindeling, 1 januari 2004, zouden de gemeenten Westland en Midden-Delfland ingesteld worden.

 

Stel uw vraag

Contact

Nummer1arbeidsrecht
Zeelsterstraat 7A
5652 EA Eindhoven

Tel: 040-8444523
E-mail: info@nummer1arbeidsrecht.nl
Bereikbaar: ma-za 9u -20uur

 

Contact opnemen