Mediation werknemer Westland

Mediation werknemer Westland
Bent u op zoek naar een mediator of oplossing voor uw conflict met uw werknemer of werkgever. Stopt u dan met zoeken, omdat u ons heeft gevonden. In Westland en omgeving werken onze mediators. Onze mediators zijn is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren. Onze specialisatie is mediation op het gebied van arbeidsrecht.    

Mediation en onze mediators zijn door ons verder opgeleid om volgens onze kernwaarden; professioneel, betrokken, effectief, helder en toegankelijk te handelen. Onze mediators denken klantgericht mee en bespreken samen de mogelijkheden en afwegingen, die leiden tot alleen het beste resultaat. Wij vinden dat alleen het beste resultaat, acceptabel genoeg is om het gewenste doel te bereiken. Wilt u mediation of contact met een mediator, neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1 gratis mediation advies op maat.

Waarom mediation werknemer en de voordelen Westland
Al u de oplossing in eigen hand wilt houden is mediation de oplossing, als u beide bereidt bent te praten, te overleggen en te onderhandelen. Een rechter maakt namelijk zelf beslissingen, waar u geen controle over heeft, met gevolgen die moeten worden nageleefd. In de meeste gevallen is mediation een goedkopere en snellere oplossing dan een gang naar de rechter, die vaak tijdrovend en duur is. Denk dan alleen al aan de twee juristen of advocaten voor beide partijen en de griffiekosten. Conflicten waar meerdere rechtszaken voor nodig zijn kunnen worden opgelost in één mediationtraject. De meeste mediationtrajecten zijn na drie of vier gesprekken afgerond.   

Het nadeel van mediation werknemer Westland
Het nadeel van mediation is dat als de mediationgesprekken niet lukken, u alsnog naar de rechter moet, zodat de rechter kan oordelen en beslissen over de situatie. U bent in dat geval meer geld en tijd kwijt dan wanneer u gelijk naar de rechter zou zijn gestapt. Schat daarom goed in of gesprekken en overleg mogelijk zijn tussen beide partijen.

Slagingspercentage mediation werknemer en waarom mediation
Het slagingspercentage van zelf gekozen mediation ligt tussen de 70% en 80%. Mediation uit doorverwijzing vanuit een rechter, gemeente of andere overheidsinstantie, levert een slagingspercentage van 50% tot 60% op.  

Mediation werknemer Westland, hoe gaat dat?
Er zijn personen of bedrijven die een conflict hebben in Westland of omstreken. Een van de partijen die het conflict heeft, benaderd een mediator. Dit eerste contact gaat bij ons via de e-mail of telefoon en is gratis en vrijblijvend. Een van onze mediators zal niet al te uitgebreid vragen naar;

• Het conflict en de achtergrond;
• De partijen en hun belangen;
• Wat er precies moet worden opgelost.

De mediator geeft naar aanleiding van informatie wat antwoord geeft op bovenstaande vragen aan;

• Hoe groot of klein de kans van slagen wordt ingeschat; en
• Of de mediator inzetbaar is voor dit specifieke conflict.
• Als de mediator inzetbaar is, binnen welke termijn de mediator inzetbaar is.

Onafhankelijke, onbevooroordeelde mediators werknemer in Westland
Let op: Onze mediators zijn altijd onafhankelijk, onbevooroordeeld en staan boven de werknemer en werkgever in Westland en omstreken. Immers is dit enige juiste weg om een mediation succesvol te laten zijn.   

Mocht u besluiten één van onze mediators in te schakelen
Mocht u besluiten één van onze mediators in te schakelen, dan worden eerst de contactgegevens uitgewisseld tussen werkgever, werknemer en de mediator. Dit zodat de mediator beide partijen van informatie kan voorzien. Dan kan er een afspraak worden gemaakt om het conflict te gaan bespreken. Wilt u meer informatie over het mediation of het verloop daarvan, kijk dan op onze website onder het kopje “mediation” of nee contact op met Nemmer1arbeidsrecht.

Meer informatie mediation in Westland
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken, bijvoorbeeld “mediaton”, werknemers/mediation of werkgevers/mediation.

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw conflict of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw conflict of mogelijk mediationtraject. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische of mediation traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige mediatiors of juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Westland
Voordat de gemeentelijke herindeling Westland een feit was, bestond de regio Westland uit zeven aparte gemeenten. Toen in de jaren negentig van de twintigste eeuw de vraag op kwam of samengaan niet voordeliger zou zijn, werd een onderzoeksbureau gevraagd een advies te geven. Deze gaf in 2001 het advies dat het samengaan van de zeven gemeenten het best was om sterk te staan richting de grote buurgemeenten. De verschillende gemeenteraden waren nog niet unaniem eens over de te kiezen variant, waarna in iedere kern op 19 september 2001 een referendum werd gehouden onder de bevolking. Omdat het na deze referenda nog niet duidelijk was nam de provincie Zuid-Holland de regie over. Zij stelden een variant voor en lieten de gemeenten erop reageren. Hierna stuurde de provincie het advies naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken die er een wetsvoorstel van maakten. Dit wetsvoorstel werd voorgelegd aan de ministerraad die ermee instemde.

22 mei 2003 werd de wet zonder stemming aangenomen door de Tweede Kamer en op 17 juni 2003 als hamerstuk afgedaan door de Eerste Kamer. Op 1 september 2003 trad de "wet gemeentelijke herindeling van het Westland" in werking waarin staat dat de gemeenten De Lier, 's-Gravenzande, Maasland, Monster, Naaldwijk, Schipluiden en Wateringen opgeheven zouden worden. Met ingang van de datum van herindeling, 1 januari 2004, zouden de gemeenten Westland en Midden-Delfland ingesteld worden.