WW-uitkering en UWV

WW-uitkering en UWV
Als een werknemer wordt ontslagen of als de arbeidsovereenkomst eindigt, dan moet een werknemer zich zo snel mogelijk aanmelden bij het UWV als werkzoekende, om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Er moet dan tegelijkertijd een aanvraag voor een WW-uitkering worden gerealiseerd. Een werkzoekende kan het UWV verzoeken, om alvast aan voorschot over te maken, zodat de tijd die de beoordeling van een aanvraag duurt, kan worden overbrugd met het voorschot.

Wat is verwijtbare werkeloosheid?
Bij een aanvraag voor een WW-uitkering beoordeelt het UWV of de werknemer verwijtbaar werkeloos is geworden. Beoordeelt het UWV dat een werknemer verwijtbaar werkeloos is geworden, dan is een blijvende gehele weigering van een WW-uitkering het gevolg. Het UWV kan ook beoordelen dat een werknemers verminderd verwijtbaar werkeloos is, met als gevolg een tijdelijke en gedeeltelijke weigering van de WW-uitkering.

Verwijtbare werkeloosheid is er:

• Als er sprake is van een “dringende reden” bij een ontslag op staande voet, dat deze dringende reden de oorzaak is van de werkeloosheid en dat deze dringende reden de werknemer verwijtbaar is. Hier is sprake van, bij een terechte ontslag op staande voet.
• Als het initiatief van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werknemer ligt, en dat er geen bezwaren zijn dat voorzetting van de arbeidsovereenkomst van de werknemer kon worden verwacht.

Wat is geen verwijtbare werkeloosheid?
Bij andere redenen als de bovenstaande twee genoemde redenen is er dan ook geen sprake van verwijtbare werkeloosheid. Kortom alle andere ontslagredenen behalve verwijtbare werkeloosheid bij een ontslag op staande voet of beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)