Ontslag op staande voet Hoorn

Ontslag op staande voet in Hoorn
Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden nodig. Een werknemer heeft namelijk na een ontslag op staande voet geen recht op een WW-uitkering, naast dat der werknemer zijn inkomsten niet meer heeft. Er worden dan ook door rechters hoge gesteld aan de dringende reden voor het ontslag op staande voet. Het komt regelmatig voor dat een ontslag op staande voet wordt aangevochten bij de rechter. Een verzoekschrift wordt dan ingediend bij de rechtbank binnen 8 weken na het ontslag op staande voet. Aan de rechter wordt dan verzocht een eis tot loondoorbetaling te laten plaats vinden. De werkgever kan dan mogelijk nog het ontslag op staande voet intrekken en de arbeidsrelatie herstellen. Benader nummer1arbeidsrecht bij een ontslag op staande voet voor een vrijblijvend 1^ste gratis advies op maat.   

Gevolgen ontslag op staande voet voor werknemer en werkgever in Hoorn
De gevolgen voor een werknemer zijn meestal vrij extreem bij een ontslag op staande voet. Een werknemer heeft namelijk geen recht op een WW-uitkering, naast het verlies van inkomsten. Voor de werkgever is een ontslag vaak een duur kostenplaatje, aangezien veel werknemers een ontslag op staande voet aanvechten. Een ontslag op staande voet kan tegenwoordig alleen nog bij de rechter worden aangevraagd door een werkgever en kan niet meer buitengerechtelijk worden geregeld. Mocht de rechter het ontslag op staande voet nietig verklaren, wat overigens regelmatig voorkomt, dan wordt meestal de rechter verzocht tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Dringende reden bij een ontslag op staande voet in Hoorn
De Hoornse wet geeft een aantal mogelijkheden, waarbij een ontslag op staande voet kan worden gegeven aan werknemer door een wekgever. Hierna volgen deze dringende redeneren:

• Misleiding van de werknemer door het tonen van valse of vervalste getuigschriften;
• Diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor de werknemer het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;

Er zijn nog acht andere dwingende redenen voor een ontslag op staande voet in Hoorn. Deze vindt u in de balk aan de bovenzijde onze website onder het kopje “ontslag op staande voet”

Het team juristen van nummer1arbeidsrecht staat achter u. Het beste juridisch advies in Hoorn.
Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel. Naast zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en ruim ervaren, is ons team juristen mede geselecteerd op en geleerd om; professioneel, betrokken, effectief, helder en toegankelijk te zijn. Dit zijn kernwaarden die de juristen van nummer1arbeidsrecht altijd hanteren bij al onze klanten. Met onze klanten denken wij klantgericht mee en bespreken samen de mogelijkheden en afwegingen, die leiden tot alleen het beste resultaat. Wij vinden dat alleen het beste resultaat, acceptabel genoeg is om het gewenste doel te bereiken.

De meest steekhoudende argumenten die bewijs ondersteunen, om zo uw zaak te winnen in Hoorn.
De meest steekhoudende argumentatie om het bewijs te ondersteunen, en zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen, zult u bij ons ontvangen. Alle recente ontwikkelingen betreft Hoornse wetgeving en jurisprudentie in arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken, het opstellen van juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties in Hoorn
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Hoorn
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Bel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Hoorn
Hoorn is een stad en gemeente in de regio West-Friesland, in de Nederlandse provincie Noord-Holland. Hoorn ligt via het Hoornse Hop aan het Markermeer. Op 1 januari 2016 woonden er 72.200 mensen (bron: CBS). De gemeente Hoorn heeft een oppervlakte van 52,49 km², waarvan 32,62 km² water.

De herkomst van de plaatsnaam Hoorn - oude spellingvarianten zijn Horn(e) en Hoirne - is niet zeker. Mogelijk stamt deze van Hornicwed. Het middeleeuwse Hornic betekent Hoek, en wed of wedor is een middeleeuwse woord voor 'water'. Talloze plaatsen en buurten in Nederland heten ook nu nog Heurne, Huurne of Horn. Hornicwed zou dan slaan op de ligging in een hoek in de kustlijn. Ook wordt weleens gesteld dat het gaat om een hoek in de dijk, maar dit roept twijfels op: de kust van de Zuiderzee lag toen verder van Hoorn dan nu: de Westfriese Omringdijk liep van oorsprong van het West in een rechte lijn naar Schardam, en voor deze dijk lag nog buitendijks land, waarop ook het door Velius genoemde dorp Dampten lag. Dit gebied is pas vanaf 1391 - toen de oude dijk opgegeven werd - overstroomd, nadat een nieuwe dijk met een hoek verder landinwaarts gelegd was, en de eerste aanzet voor de baai van het Hoornse Hop ontstond. Hoorn bestond toen echter al, evenals de naam. We kunnen voor Hornicwed ook denken aan de betekenis die we ook nog in ons huidige woord uithoek zien, namelijk een zeker (bewoond?) gebied op enige afstand, en dan gelegen aan het water (wed).