Recht op een WW-veilig ontslag

WW-veilig ontslag
In een normale situatie heeft een werknemer die instemt met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een WW-uitkering. Alleen bij een ontslag op staande voet of als een werknemer zonder deugdelijke grond en dus ongeldige wettelijke reden, het initiatief voor het ontslag neemt, wordt dit aangemerkt als verwijtbare werkeloosheid. Als een werknemer verwijtbaar werkeloos is, heeft deze werknemer geen recht op een WW-uitkering. Toch kan de werknemer dan nog steeds een sanctie krijgen als te snel de arbeidsovereenkomst ten einde komt. Te snel betekent dat geen rekening wordt gehouden met de volledige opzegtermijn. Verstandig is het om deze sanctie te ontlopen. Een werkgever en werknemer kunnen meestal en dus zonder een probleem een WW-veilig ontslag overeenkomen. Dit is op een nette wijze afscheid nemen van elkaar, en elkaar het beste wensen. Het team arbeidsrechtjuristen van Nummer1arbeidsrecht is uitermate deskundig betreft een WW-veilig ontslag, het ontlopen van sancties en andere arbeidsrechtelijke kwesties.  

Ziektewet, ZW-beoordeling
Normaal kunnen een werknemer en werkgever dus vaak zonder probleem tot een WW-veilig ontslag komen. Dit is op een andere manier geregeld voor een zieke werknemer in de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid. De ZW-beoordeling is namelijk zeer streng te noemen. Dit betekent dat als een werknemer instemt met een ontslag, dit kan leiden tot het verliezen van de volledige uitkering. Dan is er na twee jaar een ander probleem. Een werknemer en werkgever moeten in die twee jaar voldoende aan re-integratie hebben gedaan om door de Poortwachter Toets te komen. Het team arbeidsrechtjuristen van Nummer1arbeidsrecht is uitermate deskundig betreft de Ziektewet, ZW-beoordeling, re-integratie, Poortwachter Toets en andere arbeidsrechtelijke kwesties.   

Meer informatie over de WW-uitkering vindt je in het gedeelte “Na het ontslag” of klik hier op de blauwe tekst

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)