Transitievergoeding

Transitievergoeding, wanneer een transitievergoeding?
Op 1 juli 2015 is de ontbindingsvergoeding en Kantonrechtersformule die voor die tijd werd toegepast, vervallen en vervangen door een transitievergoeding. Een werknemer heeft sinds die datum in 2015, wettelijk gezien recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is er ter financiële compensatie om de de periode tussen uw vorige baan en uw komende baan te overbruggen. Tevens is de transitievergoeding bedoeld voor scholing. Deze transitievergoeding moet worden betaald door de werkgever als u in de volgende gevallen:

• Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever; of
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever; of
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of een nalaten, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst is ontbonden of opgezegd door de werknemer; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer niet meer is voortgezet.

Minimumeis 24 maanden arbeidsovereenkomst voor transitievergoeding vervallen
Vroeger was het zo, dat om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding, een werknemer minimaal 24 maanden moest hebben gewerkt. Deze eis van 24 maanden is vervallen. Vanaf de eerste werkdag bouwt een werknemer een recht op transitievergoeding op, als aan één van de hierboven genoemde gevallen is voldaan.

Wanneer geen transitievergoeding?
Een werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen bij het einde van een arbeidsovereenkomst:

• Met wederzijds goedvinden; of
• U ontslag heeft gekregen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; of
• U bent ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; of
• Als u bij uw ontslag nog geen 18 jaar was en u minder dan 12 uur per week gemiddeld heeft gewerkt; of
• Als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract begint, maximaal 6 maanden na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd). Het is mogelijk dat er een uitzondering op een bovenstaande situatie is, omdat er sprake kan zijn van een bijzondere bepaling.

Hoogte transitievergoeding
Op 1 januari 2020 is de berekening van de hoogte van de transitievergoeding veranderd. Vanaf en na deze datum in januari is de berekening als volgt. Er wordt 1/3 maandloon gerekend per jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Voor de periode korter dan een jaar, wordt een evenredig deel gerekend. Per 1 januari is de maximale hoogte van de transitievergoeding geïndexeerd en is vastgesteld een maximale transitievergoeding van € 83.000 bruto of een jaarsalaris als dit meer is.

Transitievergoeding nummer1arbeidsrecht
Wilt u een transitievergoeding laten beoordelen of heeft u een vraag hierover. Neemt u dan contact op met Nummer1arbeidsrecht voor een 1ste gratis en vrijblijvend advies op maat. 

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)