Ontslagvergoeding Westland

Ontslagvergoeding Westland
Heeft u een jurist nodig in Westland voor bijvoorbeeld een ontslagvergoeding? Dan hoeft u niet verder te zoeken. In Westland en omstreken zijn wij er voor u als juridisch adviseur, procesvertegenwoordiger, bemiddelaar, onderhandelaar of gesprekspartner. Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht en bijvoorbeeld een ontslagvergoeding. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel.

Ontslagvergoeding, wanneer een ontslagvergoeding in Westland?
Op 1 juli 2015 is de ontbindingsvergoeding en Kantonrechtersformule die voor die tijd werd toegepast, vervallen en vervangen door een ontslagvergoeding. Een werknemer in Westland heeft sinds die datum in 2015, wettelijk gezien recht op een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding heeft als bedoeling als compensatie om de periode tussen uw vorige baan en de komende baan te overbruggen, evenals dat deze ontslagvergoeding is bedoeld voor scholing. Deze ontslagvergoeding in Westland moet worden betaald door de werkgever als u in de navolgende gevallen:

• Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever; of
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever; of
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of een nalaten, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst is ontbonden of opgezegd door de werknemer; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer niet meer is voortgezet.

Minimumeis 24 maanden arbeidsovereenkomst voor ontslagvergoeding vervallen in Westland
Vroeger was het zo, dat om in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding, een werknemer minimaal 24 maanden moest hebben gewerkt. Deze eis van 24 maanden is vervallen. Vanaf de eerste werkdag bouwt een werknemer een recht op ontslagvergoeding op, als aan één van de bovengenoemde gevallen is voldaan.

Wanneer geen ontslagvergoeding in Westland?
Een werkgever hoeft geen ontslagvergoeding te betalen bij het einde van een arbeidsovereenkomst:

• Met wederzijds goedvinden;
• U ontslag heeft gekregen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
• U bent ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• Als u bij uw ontslag nog geen 18 jaar was en u minder dan 12 uur per week gemiddeld heeft gewerkt;
• Als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract begint, maximaal 6 maanden na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd).Uiteraard is het mogelijk dat er uitzondering op bovenstaande situaties zijn omdat er van een bijzondere bepaling sprake is.

Het team juristen van nummer1arbeidsrecht staat achter u. Het beste juridisch advies.
Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel. Naast zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en ruim ervaren, is ons team juristen mede geselecteerd op en geleerd om; professioneel, betrokken, effectief, helder en toegankelijk te zijn. Dit zijn kernwaarden die de juristen van nummer1arbeidsrecht altijd hanteren bij al onze klanten. Met onze klanten denken wij klantgericht mee en bespreken samen de mogelijkheden en afwegingen, die leiden tot alleen het beste resultaat. Wij vinden dat alleen het beste resultaat, acceptabel genoeg is om het gewenste doel te bereiken.

De meest steekhoudende argumenten die bewijs ondersteunen, om zo uw zaak te winnen.

De meest steekhoudende argumentatie om het bewijs te ondersteunen, en zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen, zult u bij ons ontvangen. Alle recente ontwikkelingen betreft Westlandse wetgeving en jurisprudentie in arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken, het opstellen van juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties in Westland
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit in Westland en omstreken. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een ontslagvergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Westland en omstreken
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject in Westland en omstreken. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Westland
Voordat de gemeentelijke herindeling Westland een feit was, bestond de regio Westland uit zeven aparte gemeenten. Toen in de jaren negentig van de twintigste eeuw de vraag op kwam of samengaan niet voordeliger zou zijn, werd een onderzoeksbureau gevraagd een advies te geven. Deze gaf in 2001 het advies dat het samengaan van de zeven gemeenten het best was om sterk te staan richting de grote buurgemeenten. De verschillende gemeenteraden waren nog niet unaniem eens over de te kiezen variant, waarna in iedere kern op 19 september 2001 een referendum werd gehouden onder de bevolking. Omdat het na deze referenda nog niet duidelijk was nam de provincie Zuid-Holland de regie over. Zij stelden een variant voor en lieten de gemeenten erop reageren. Hierna stuurde de provincie het advies naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken die er een wetsvoorstel van maakten. Dit wetsvoorstel werd voorgelegd aan de ministerraad die ermee instemde.

22 mei 2003 werd de wet zonder stemming aangenomen door de Tweede Kamer en op 17 juni 2003 als hamerstuk afgedaan door de Eerste Kamer. Op 1 september 2003 trad de "wet gemeentelijke herindeling van het Westland" in werking waarin staat dat de gemeenten De Lier, 's-Gravenzande, Maasland, Monster, Naaldwijk, Schipluiden en Wateringen opgeheven zouden worden. Met ingang van de datum van herindeling, 1 januari 2004, zouden de gemeenten Westland en Midden-Delfland ingesteld worden.