Relatiebeding Lelystad

Concurrentie- en/of relatiebeding Lelystad
Er worden tussen een werkgever en werknemer wel eens afspraken gemaakt, dat de werknemer geen werkzaamheden gaat uitvoeren, die concurrerend of schadelijk zijn voor de werkgever. Dat betekent dat het verboden is om bij een concurrent in dienst te treden of dat de werknemer een soortgelijk bedrijf gaat voeren. Een relatiebeding is een vorm van een concurrentiebeding, en verbiedt werknemers met relaties te handelen. Betreft het concurrentiebeding zijn de volgende drie onderwerpen van belang:

1. Is het concurrentiebeding geldig?
2. Is het concurrentiebeding redelijk?
3. De matiging of vernietiging van een concurrentiebeding

Concurrentiebeding en relatiebeding Lelystad
In een concurrentiebeding in Lelystad wordt bepaald, dat een werknemer een bepaalde periode binnen een bepaalde afstand of geografisch gebied, niet mag werken bij een concurrerend bedrijf. Mocht een werknemer zich niet houden aan zo een concurrentiebeding, dan staat hier mogelijk een boete op per gewerkte dag of dagdeel. Wat concurrerend is, is vaak een moeilijk te beantwoorden vraag, waar nummer1arbeidsrecht jou altijd antwoord op kan geven. Ook wordt bijvoorbeeld de omschrijving en tijdsduur wel eens onredelijk afgesproken in het nadeel van de werknemer. Zo een beding kan dan nietig verklaart worden zodat het concurrentiebeding ongeldig is. Onduidelijke bedingen komen regelmatig voor en zijn in het nadeel van de werkgever.

1 Is het concurrentiebeding of relatiebeding geldig?
Een concurrentiebeding is pas geldig als het schriftelijk is overeengekomen en ondertekend is. Mondelinge concurrentiebedingen zijn niet geldig. Schriftelijk is het pas geldig, zodat de werknemer en werkgever beide bewust de afspraken hebben aanvaard en schriftelijk akkoord gegeven. Een concurrentiebeding wat in een CAO staat weergegeven is niet geldig. Een in een collectieve interne arbeidsvoorwaardenregeling opgenomen concurrentiebeding is discutabel.  

Of een concurrentiebeding of relatiebeding redelijk is, de matiging en vernietiging van een concurrentiebeding of relatiebeding en meer informatie hierover, vindt u in de balk aan de bovenzijde op onze website onder het kopje “ontslag”.

Uw zaak winnen, relatiebeding Lelystad
De meest steekhoudende argumentatie om het bewijs te ondersteunen, en zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen, zult u bij ons ontvangen. Alle recente ontwikkelingen betreft Lelystadse wetgeving en jurisprudentie in arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken, het opstellen van juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Eerlijke duidelijke kans van slagen, en haalbaarheid van uw zaak of kwestie
Wij luisteren duidelijk naar uw conflict of vraag. Daarna bekijken wij kritisch uw kwestie of vraag. Vervolgens geven wij duidelijk en oprecht de kans van slagen aan en wat de haalbaarheid is in uw zaak. Maakt u de keuze voor nummer1arbeidsrecht, dan zetten onze juristen zich volledig in voor u en alleen het beste resultaat, zodat het beoogde doel wordt gehaald.  

Ons Doel, relatiebeding Lelystad
Wij hebben een juristenkantoor opgericht, mede omdat wij vinden dat mensen toegang of de mogelijkheid moeten hebben tot, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u ons inziens recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. Wij willen dan ook alleen de beste resultaten behalen en zoveel mogelijk zaken winnen. De belangrijkste schakel in onze keten is de klant. U moet van uw probleem af geholpen worden. Wij zijn daar specialist in. Met ons weet u zeker dat u de grootste kans heeft op het best mogelijke resultaat.

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties in Lelystad
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit in Lelystad en omstreken. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding 2020; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Lelystad en omstreken
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject in Lelystad en omstreken. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Lelystad
Lelystad is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Flevoland.

De eerste bewoners kwamen op 28 september 1967 en op 1 januari 1980 werd Lelystad een gemeente. De gemeente telt 76.796 inwoners (1 maart 2016, bron: CBS). Tot aan de instelling van de provincie Flevoland op 9 januari 1986 was Lelystad niet provinciaal ingedeeld.

Lelystad is vernoemd naar Cornelis Lely, de geestelijk vader van de Zuiderzeewerken. De huidige naam stond echter niet van het begin af aan vast. Toen in de jaren na de Tweede Wereldoorlog duidelijk werd dat de nog droog te leggen polders ook een bevolkings- en verzorgingscentrum zouden krijgen, werd her en der in de media gesuggereerd dat die plaats Flevostad zou gaan heten. Dit zinde echter niet iedereen. Eind 1950 verscheen een artikel waarin Kornelis Jansma en Sjoerd Groenman, voorzitter resp. secretaris van het Genootschap 'Flevo' (een onderzoeksfonds annex denktank rondom de Zuiderzeewerken) deze naam op historische gronden afkeurden en voorstelden om Lely de eer te geven. Zij noemden het vanzelfsprekend 'dat naar hem genoemd moet worden de aanzienlijkste plaats in het nieuwe gebied, dat voornamelijk door zijn toedoen aan Nederland wordt toegevoegd' en hun conclusie was dat 'Lelystad' de juiste naam zou zijn. Een Eerste Kamercommissie pleitte hierop bij minister Wemmers voor deze naam. Hij reageerde welwillend, maar gaf aan dat voor een definitieve vaststelling te zijner tijd het oordeel van de Zuiderzeeraad zou worden gevraagd.