Transitievergoeding 2020 Breukelen

Transitievergoeding 2020 Breukelen
Heeft u een jurist nodig in Breukelen voor bijvoorbeeld een transitievergoeding 2020? Dan hoeft u niet verder te zoeken. In Breukelen en omstreken zijn wij er voor u als juridisch adviseur, procesvertegenwoordiger, bemiddelaar, onderhandelaar of gesprekspartner. Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht en bijvoorbeeld een transitievergoeding 2020. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel.

Transitievergoeding 2020, wanneer een transitievergoeding in Breukelen?
Op 1 juli 2015 is de ontbindingsvergoeding en Kantonrechtersformule die voor die tijd werd toegepast, vervallen en vervangen door een transitievergoeding. Een werknemer in Breukelen heeft sinds die datum in 2015, wettelijk gezien recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding heeft als bedoeling als compensatie om de periode tussen uw vorige baan en de komende baan te overbruggen, evenals dat deze transitievergoeding is bedoeld voor scholing. Deze transitievergoeding moet worden betaald door de werkgever als u in de navolgende gevallen:

• Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever; of
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever; of
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of een nalaten, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst is ontbonden of opgezegd door de werknemer; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer niet meer is voortgezet.

Minimumeis 24 maanden arbeidsovereenkomst bij transitievergoeding 2020 vervallen in Breukelen
Vroeger was het zo, dat om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding, een werknemer minimaal 24 maanden moest hebben gewerkt in Breukelen. Deze eis van 24 maanden is vervallen. Vanaf de eerste werkdag bouwt een werknemer een recht op transitievergoeding 2020 op, als aan één van de bovengenoemde gevallen is voldaan.

Wanneer geen transitievergoeding 2020 in Breukelen?
Een werkgever hoeft geen transitievergoeding 2020 te betalen bij het einde van een arbeidsovereenkomst:

• Met wederzijds goedvinden;
• U ontslag heeft gekregen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
• U bent ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• Als u bij uw ontslag nog geen 18 jaar was en u minder dan 12 uur per week gemiddeld heeft gewerkt;
• Als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract begint, maximaal 6 maanden na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd).Uiteraard is het mogelijk dat er uitzondering op bovenstaande situaties zijn omdat er van een bijzondere bepaling sprake is.

Het team juristen van nummer1arbeidsrecht staat achter u. Het beste juridisch advies.
Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel. Naast zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en ruim ervaren, is ons team juristen mede geselecteerd op en geleerd om; professioneel, betrokken, effectief, helder en toegankelijk te zijn. Dit zijn kernwaarden die de juristen van nummer1arbeidsrecht altijd hanteren bij al onze klanten. Met onze klanten denken wij klantgericht mee en bespreken samen de mogelijkheden en afwegingen, die leiden tot alleen het beste resultaat. Wij vinden dat alleen het beste resultaat, acceptabel genoeg is om het gewenste doel te bereiken.

De meest steekhoudende argumenten die bewijs ondersteunen, om zo uw zaak te winnen.

De meest steekhoudende argumentatie om het bewijs te ondersteunen, en zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen, zult u bij ons ontvangen. Alle recente ontwikkelingen betreft Breukelense wetgeving en jurisprudentie in arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken, het opstellen van juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties in Breukelen
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit in Breukelen en omstreken. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding 2020; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Breukelen en omstreken
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject in Breukelen en omstreken. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Breukelen
Tot de vroege middeleeuwen was de Vechtstreek nauwelijks bewoond. Door de uitgestrekte veenmoerassen was het gebied ongeschikt voor bewoning door de vroege mens. De oudste sporen van kleine nederzettingen en landbouw in de Vechtstreek zijn gevonden op de oeverwallen en stammen uit de IJzertijd (ca 800-50 v. Chr.).^[2] Algemeen wordt aangenomen dat de vroegmiddeleeuwse nederzetting Attingahem de voorloper is van Breukelen^[3] en deel uitmaakte van de pagus (gauw) Niftarlake, wat weer behoorde tot het toenmalige Frisia. De splitsing van de Vecht met de Danne speelt een belangrijke rol in de geschiedenis van Breukelen. De prediker Bonifatius zou in Attingahem rond 720 een houten kerkje gewijd aan Sint Pieter, hebben gesticht.^[4] Attingahem is vernoemd naar de Friese edelman Atte, ook wel Ado, die leefde aan het eind van de zevende eeuw en het eind van de achtste eeuw^[3]. In Breukelen stonden er achtereenvolgens drie stenen kerkgebouwen. De oudste delen van het huidige stenen gebouw (koor en transept) dateren uit de 15de eeuw en zijn over de fundamenten van de tweede stenen kerk heen gebouwd.^[5] De familie van Atto bouwde een versterkt huis dat Breukelerhof heette. Deze naam ging later over op het dorp. In 953 kwam het gebied, dat intussen in handen van de Duitse koning was overgegaan, onder bestuur van de bisschop van Utrecht.

In de 12e eeuw werd een tolbrug over de Vecht gelegd, die Breukelen-Nijenrode en Breukelen-Sint Pieters met elkaar verbond. In 1488 leed het dorp veel in de oorlog tussen het Sticht Utrecht en aartshertog Maximiliaan I van Oostenrijk. Hetzelfde herhaalde zich in 1672 bij de strijd tussen de Staten van Holland tegen Lodewijk XIV van Frankrijk. In de 16e en 17e eeuw werden langs de Vecht (met parallel eraan het Zandpad) veel buitenplaatsen gebouwd, waaronder Gunterstein (aan het Zandpad), Queekhoven, Vechtvliet, en Boom en Bosch, destijds eigendom van Engel de Ruyter, zoon van Michiel de Ruyter, en tegenwoordig het gemeentehuis voor Breukelen.