Transitievergoeding Nootdorp

Transitievergoeding Nootdorp
Heeft u een jurist nodig in Nootdorp voor bijvoorbeeld een transitievergoeding? Dan hoeft u niet verder te zoeken. In Nootdorp en omstreken zijn wij er voor u als juridisch adviseur, procesvertegenwoordiger, bemiddelaar, onderhandelaar of gesprekspartner. Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht en bijvoorbeeld een transitievergoeding. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel.

Transitievergoeding, wanneer een transitievergoeding?
Op 1 juli 2015 is de ontbindingsvergoeding en Kantonrechtersformule die voor die tijd werd toegepast, vervallen en vervangen door een transitievergoeding. Een werknemer heeft sinds die datum in 2015, wettelijk gezien recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding heeft als bedoeling als compensatie om de periode tussen uw vorige baan en de komende baan te overbruggen, evenals dat deze transitievergoeding is bedoeld voor scholing. Deze transitievergoeding moet worden betaald door de werkgever als u in de navolgende gevallen:

• Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever; of
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever; of
• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of een nalaten, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst is ontbonden of opgezegd door de werknemer; of
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, met als gevolg dat daardoor de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer niet meer is voortgezet.

Minimumeis 24 maanden arbeidsovereenkomst voor transitievergoeding vervallen in Nootdorp
Vroeger was het zo, dat om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding, een werknemer minimaal 24 maanden moest hebben gewerkt. Deze eis van 24 maanden is vervallen. Vanaf de eerste werkdag bouwt een werknemer een recht op transitievergoeding op, als aan één van de bovengenoemde gevallen is voldaan.

Wanneer geen transitievergoeding in Nootdorp?
Een werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen bij het einde van een arbeidsovereenkomst:

• Met wederzijds goedvinden;
• U ontslag heeft gekregen vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten;
• U bent ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
• Als u bij uw ontslag nog geen 18 jaar was en u minder dan 12 uur per week gemiddeld heeft gewerkt;
• Als u een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe contract begint, maximaal 6 maanden na het eindigen van het vorige contract (en tussentijds kan worden opgezegd).Uiteraard is het mogelijk dat er uitzondering op bovenstaande situaties zijn omdat er van een bijzondere bepaling sprake is.

Het team juristen van nummer1arbeidsrecht staat achter u. Het beste juridisch advies.
Het team juristen van nummer1arbeidsrecht is zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Vandaar dat wij ons alleen met arbeidsrecht bezig houden, op enkele arbeidsrecht gerelateerde uitzonderingen na. In arbeidsrecht zijn wij simpelweg beter, dan vrijwel alle andere juristen- en advocatenkantoren, die zich mede daarom niet alleen bezig houden met arbeidsrecht, wij dus wel. Naast zeer deskundig, van hoogwaardige kwaliteit en ruim ervaren, is ons team juristen mede geselecteerd op en geleerd om; professioneel, betrokken, effectief, helder en toegankelijk te zijn. Dit zijn kernwaarden die de juristen van nummer1arbeidsrecht altijd hanteren bij al onze klanten. Met onze klanten denken wij klantgericht mee en bespreken samen de mogelijkheden en afwegingen, die leiden tot alleen het beste resultaat. Wij vinden dat alleen het beste resultaat, acceptabel genoeg is om het gewenste doel te bereiken.

De meest steekhoudende argumenten die bewijs ondersteunen, om zo uw zaak te winnen.
De meest steekhoudende argumentatie om het bewijs te ondersteunen, en zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen, zult u bij ons ontvangen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nootdorpse wetgeving en jurisprudentie in arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken, het opstellen van juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze arbeidsrechtelijke specialisaties in Nootdorp
Mensen zouden ons inziens recht moeten hebben op, of in ieder geval de mogelijkheid moeten hebben op, zeer deskundig juridisch advies van hoogwaardige kwaliteit in Nootdorp en omstreken. Bij rechtszaken heeft u recht op kwalitatief hoogwaardige en doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend in Nootdorp en omstreken
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject in Nootdorp en omstreken. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)

Over Nootdorp
Nootdorp wordt voor het eerst vermeld in 1281, wanneer men spreekt over de Noitdorper wech tussen het afgegraven veenland). Vermoedelijk is die Nootdorperweg dezelfde als de huidige Veenweg.^] In het veenrijke gebied, werd aan weerszijden van de Noitdorper wech turf gestoken, die vooral bestemd was voor Den Haag, maar ook voor Delft en de abdij van Loosduinen. In 1303 wordt de eerste priester aangesteld voor de bewoners aan de Noitdorper wech, die dan korter wordt aangeduid als Noetdorp. Het kerkdorp bestond bestuurlijk geruime tijd uit twee heerlijkheden: Nieuwveen en Hoogeveen. Eerst in 1724 is er sprake van de heerlijkheid Nootdorp, die toen aan "'s graven boezem werd onttrokken".^] De heerlijkheid Nootdorp bestond toen naast die van Hoogeveen en Nieuwveen. Kerkelijk vormden zij gedrieën wel één parochie. De Graaf van Den Haag was vanaf het begin ook heer van Nieuwveen. De meeste turf was bestemd voor de bewoners van Het Binnenhof.

Tot ver in de 18de eeuw is Nootdorp een boerendorp gebleven. Halverwege de 18de eeuw had het zo'n 300 inwoners. Honderd jaar later was dat aantal verdubbeld. Het bevolkingsregister van 1870 telt 707 inwoners, waarvan 350 mannen en 357 vrouwen. Wat godsdienst betreft zijn er 373 katholieken en evenveel protestanten, waaronder 331 Nederlands-hervormden.

Na de Tweede Wereldoorlog is de gemeente gaan groeien. Er werd begonnen met het bouwen van de Groene Singel; een ontwerp van architect en stedenbouwkundige Sam van Embden. Daarna werd in de jaren zestig Plan West gebouwd, verrees in de jaren zeventig de wijk Vrouwtjesland en werd in de jaren tachtig de Wijk achter het Raadhuis opgetrokken. In de jaren negentig zijn alle kassen aan de Veenweg en de Kerkweg verplaatst naar tuindersgebied Noukoop. Eind jaren negentig is verder nog de wijk Nieuweveen gebouwd. In 2002 werd de bouw van Winkelcentrum De Parade voltooid. Dit verrees op de plek van de Nootdorpse Drafbaan, waar vroeger de kortebaan draverijen werden gehouden.