Werkgever ontslaat werknemer

Werkgevers en ontslag
Een werkgever wil bij een ontslag een gerechtelijke procedure voorkomen aangezien dit tijdrovend is en veel geld kost. Net zoals personeel aannemen juridische kennis vergt in de zin van arbeidsovereenkomsten etc., vergt personeel ontslaan ook juridische kennis. Verstandig is het om een jurist in te schakelen bij een ontslagzaak. Een verkeerde aanpak door een niet jurist of een jurist die niet ervaren genoeg is kan grote gevolgen met zich meebrengen. 

Ontslag, hoe gaat dat?
Een werkgever moet volgens de wet altijd een goede reden hebben om iemand te ontslaan. Mocht de werkgever een goede reden hebben om een werknemer te ontslaan, dan moet de werkgever eerst een ontslagprocedure opstarten.

Ontslag, de acht mogelijkheden voor ontslag
Bij ontslag denkt men vaak, dat een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigd met een werknemer. Toch zijn er nog  zeven andere manieren hoe een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Deze zeven andere manier worden hierna weergegeven:

1. Met wederzijds goedvinden;
2. Van rechtswege;
3. Door opzegging;
4. Door ontbinding;
5. Einde in de proeftijd;
6. Ontslag op staande voet;
7. Pensionering;
8. Overlijden

1 Ontslag met wederzijds goedvinden
De makkelijkste manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen is met wederzijds goedvinden. De werkgever en werkgever maken dan een afspraak dat op een bepaalde door hun vastgestelde datum de arbeidsovereenkomst zal eindigen. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst, die een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst wordt genoemd. Werkgevers bieden een werknemer vaak eerst een ontslag met wederzijds goedvinden aan, om zo een dure ontslagprocedure te voorkomen. Stem nooit zomaar in met wederzijds goedvinden als werknemer, aangezien dit zeer nadelig voor u kan uitpakken. Laat in zo een geval altijd een arbeidsjurist kijken naar het voorstel van de werkgever.  

De werkgever die de werknemer onder druk zet
Regelmatig maken wij mee dat een werkgever een werknemer onder druk zet, om snel een ontslag te accepteren. Ga nooit direct akkoord. U heeft wettelijk gezien recht op voldoende tijd, om juridisch advies te krijgen betreft uw situatie. Maak dan ook gebruik van uw recht, en neem contact op met nummer1arbeidsrecht als u een vraag heeft of advies wil over uw kwestie. Het team arbeidsrechtjuristen van nummer1arbeidsrecht staat voor uw klaar en geeft u een 1^ste gratis advies op maat.

2 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege
Arbeidsovereenkomsten eindigen soms op een vooraf afgesproken datum. Denk dan aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op die datum eindigt dan de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en werkgever. 

3 Opzegging van een arbeidsovereenkomst
Werknemers en werkgevers kunnen beide een arbeidsovereenkomst opzeggen. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als de werknemer met het ontslag akkoord gaat. U als werknemer bent nooit verplicht daarmee akkoord te gaan. Gaat u niet akkoord met het ontslag of de opzegging, dan moet uw werkgever naar het UWV stappen.

4 Ontbinding van een arbeidsovereenkomst
Een werkgever en een werknemer kunnen beide de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de werkgever gebeurt pas meestal, nadat een werknemer niet akkoord gaat met een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever. Een werkgever moet altijd een goede reden hebben om de arbeidsovereenkomst te kunnen laten ontbinden. Overigens moet er dan ook geen mogelijkheid zijn tot herplaatsing van deze werknemer in een andere functie. Deze goede reden en de onmogelijkheid tot herplaatsing moet door de werkgever met bewijs worden aangetoond bij de rechter.   

5 Ontslag in proeftijd
Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan, dan kan er een proeftijd worden afgesproken. In deze periode kunnen beide elkaar beter leren kennen. Het bijzondere aan proeftijd is, dat zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst direct kunnen beëindigen. Tijdens de proeftijd gelden de normale ontslagregels niet.

6 Ontslag op staande voet
Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden nodig. Een werknemer heeft namelijk na een ontslag op staande voet geen recht op een WW-uitkering, naast dat de werknemer zijn inkomsten niet meer heeft. Er worden dan ook door rechters hoge eisen gesteld aan de dringende reden voor het ontslag op staande voet. Het komt regelmatig voor dat een ontslag op staande voet wordt aangevochten bij de rechter. Een verzoekschrift wordt dan ingediend bij de rechtbank binnen 8 weken na het ontslag op staande voet. Aan de rechter wordt dan verzocht een eis tot loondoorbetaling te laten plaats vinden. De werkgever kan dan mogelijk nog het ontslag op staande voet intrekken en de arbeidsrelatie herstellen. Benader nummer1arbeidsrecht bij een ontslag op staande voet, voor een vrijblijvend 1^ste gratis advies op maat.    

7 Pensionering
In een arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of een eerdere of latere pensiondatum. Dit wordt een pensioenontslagbeding genoemd. Dit beding kan ook in een CAO staan.

8 Overlijden
Een einde van de arbeidsovereenkomst kan ontstaan bij het overlijden van een werknemer. Een element van de arbeidsovereenkomst is namelijk dat, een werknemer persoonlijk arbeid moet verrichten. Doordat bij overlijden de arbeid niet meer persoonlijk kan worden uitgevoerd, betekent dat van rechtswege de arbeidsovereenkomst eindigt.

Resultaat behalen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Bel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)