Loon wordt niet uitbetaald

Wanneer wel of geen doorbetaling loon van een werknemer?
In de Nederlandse wet is het n het arbeidsrecht zo geregeld, dat er sprake is van “geen arbeid, geen loon”. Geen werk, geen loon betreft de situaties, waarin de werkgever in redelijkheid geen schuld heeft aan de oorzaak van het arbeidsconflict. Dus een werknemer heeft recht op loon, als een werkgever in redelijkheid schuld is aan de oorzaak van het arbeidsconflict. Een werknemer heeft dus geen recht op loon, als een werkgever niet in redelijkheid schuld is aan de oorzaak van het arbeidsconflict.

Loondoorbetalingsplicht werkgever
Artikel 7:629 BW regelt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Een werkgever is verplicht minimaal 70 % van het loon van de werknemer door te betalen. Er zijn wel uitzonderingen, zoals dat een werknemer minimaal recht heeft op het minimumloon, of cao’s waarin afspraken van 90% of 100% loondoorbetaling bij ziekte staan omschreven. In uw arbeidsovereenkomst of cao kunnen betreft ziekte, wachtdagen benoemd of omschreven zijn. Dat betekent dat de werkgever de eerste 2 dagen van het ziek zijn, geen loon hoeft uit te betalen.

Waar heeft u recht op als uw loon niet wordt uitbetaald?
Als uw werkgever uw loon niet uitbetaald heeft u bepaalde rechten. Dit zijn de volgende rechten:

• Een wettelijke verhoging
  Een wettelijke verhoging geldt vanaf de vierde dag tot de achtste dag dat de werkgever te laat is met loon uit betalen. De wettelijke verhoging is 5% per dag tot de achtste dag. Daarna is het 1% per dag tot een maximum van 50% van het loon dat nog moet worden uitbetaald.
  
  
• Een wettelijke rente
  U heeft uw geld niet op tijd op een spaarrekening kunnen zetten, door de niet uitbetaling van het loon. Als compensatie hiervoor heeft de wetgever het zo geregeld, dat u daarvoor een wettelijke rente krijgt.
  
  
• Buitengerechtelijke kosten
  Mocht u kosten moeten maken om uw loon te krijgen, dan heeft u recht op een vergoeding voor deze buitengerechtelijke kosten. Denk dan aan kosten voor een jurist of griffiekosten.   

Ervaart u problemen met de uitbetaling van uw loon door uw werkgever. Neem dan contact op met nummerarbeidsrecht voor een gratis en vrijblijvend 1^ste juridisch advies op maat.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)