Werknemer arbeidsconflict met werkgever

Werknemer heeft een arbeidsconflict met de werkgever

Wanneer is er sprake van een arbeidsconflict
Er is sprake van een arbeidsconflict (definitie werkwijzer arbeidsconflict) tussen een werkgever en werknemer, als één van de partijen vindt, dat deze wordt dwars gezeten door de andere partij. Kortom er is een verschil in wat de ene partij wil en wat de andere partij wil. Dit kan gaan om de inhoud van de arbeid, arbeidsverhoudingen, omstandigheden van de arbeid of voorwaarden voor de arbeid.  

Doorgaans worden veel arbeidsconflicten opgelost door een gesprek tussen de werkgever en werknemer. Er is dan wederzijds begrip voor elkaars standpunt. Toch komt het ook voor dat een werkgever en werknemer na één of meerdere gesprekken niet tot een oplossing komen.

Arbeidsconflict met een werkgever
Het komt regelmatig voor dat een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict met een werkgever. Een werknemer kan bijvoorbeeld ziek worden van het werk, en dan nergens last van hebben in een thuissituatie of bij ander werk.  De werksituatie of omstandigheden daaromheen, zijn dan in veel gevallen onprettig of erger. Dit wordt ook wel situatieve arbeidsongeschiktheid genoemd. Verstandig is het, om dan alsnog in gesprek te gaan met de werkgever. U kunt hiervoor een mediator of jurist inschakelen. Wij adviseren altijd: blijf uw werk doen. Mocht het tot een rechtszaak komen, dan staat u simpelweg sterker dan de werkgever, die u via de rechter wil ontslaan. Wees voorzichtig met ziekmelden rondom een arbeidsconflict.        

Wanneer wel of geen doorbetaling loon van een werknemer?
In de Nederlandse wet is het in het arbeidsrecht zo geregeld, dat er sprake is van “geen arbeid, geen loon”. Geen werk, geen loon betreft de situaties, waarin de werkgever in redelijkheid geen schuld heeft aan de oorzaak van het arbeidsconflict. Dus een werknemer heeft recht op loon, als een werkgever in redelijkheid schuld is aan de oorzaak van het arbeidsconflict. Een werknemer heeft dus geen recht op loon, als een werkgever niet in redelijkheid schuld is aan de oorzaak van het arbeidsconflict.      

Arbeidsconflict oplossen met mediation
Arbeidsconflicten worden soms opgelost door een werknemer te herplaatsen of bijvoorbeeld onder een andere leidinggevende te laten werken. Arbeidsconflicten die niet onderling tussen een werkgever en werknemer worden opgelost, worden regelmatig wel opgelost met behulp van een mediator. Nummer1arbeidsrecht heeft uitstekende mediators in huis, die uitermate geschikt zijn betreft het oplossen van arbeidsconflicten tussen een werkgever en werknemer.

Als u de oplossing in eigen hand wilt houden is mediation de oplossing, als u beide bereidt bent te praten, te overleggen en te onderhandelen. Met een mediator wordt regelmatig een arbeidsconflict opgelost, zodat de werknemer en werkgever daarna weer door één deur kunnen en het dienstverband wordt voortgezet. Een rechter maakt namelijk zelf beslissingen, waar u geen controle over heeft, met gevolgen die moeten worden nageleefd. In de meeste gevallen is mediation een goedkopere en snellere oplossing dan een gang naar de rechter, die vaak tijdrovend en duur is. Denk dan alleen al aan de twee juristen of advocaten voor beide partijen en de griffiekosten. (zie het gedeelte “mediation” op onze website voor meer informatie hierover of klik hier op deze blauwe tekst)

Arbeidsconflict oplossen met een VSO, bij het UWV of de rechter
Arbeidsconflicten worden soms opgelost door een werknemer te herplaatsen of bijvoorbeeld onder een andere leidinggevende te laten werken. Is het voorgaande geen optie en is mediation zinloos of lijkt mediation niet zinvol te zijn, dan is de oplossing dat een werknemer ontslag neemt of wordt ontslagen. De meest voorkomende oplossingen zijn de volgende:

• Dat de werkgever aan de werknemer een voorstel doet, voor een vaststellingsovereenkomst, om zo uit elkaar te gaan op een nette wijze.; of
• Dat de werkgever voor de werknemer een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV.; of
• Dat de werkgever de rechter verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Het team juristen en mediators van nummer1arbeidsrecht is deskundig, van hoge kwaliteit en zeer ervaren op het gebied van arbeidsrecht. Mocht u in één van bovengenoemde situaties zijn beland, neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies op maat.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)