Werknemer en ontslag WW-veilig

Ontslag, de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd
Als u ontslagen wordt, dan heeft dat invloed op uw leven. Vaak breken dan onzekere tijden aan. Onzeker is vaak, hoe het ontslag verloopt en waar u precies recht op heeft. Kunt u gebruik maken van een WW-uitkering? Heeft u recht op een ontslagvergoeding en zo ja welk bedrag is een faire compensatie? Een arbeidsjurist van nummer1arbeidsrecht zorgt dat uw WW-uitkering wordt veilig gesteld, evenals dat er een faire ontslagvergoeding aan uw wordt uitgekeerd als compensatie. 

Ontslag, hoe gaat dat?
Bent u ontslagen of dreigt de werkgever u te ontslaan, dan moet u weten dat uw werkgever u niet zomaar kan ontslaan. Een werkgever moet volgens de wet altijd een goede reden hebben om iemand te ontslaan. Mocht de werkgever een goede reden denken te hebben om een werknemer te ontslaan, dan moet de werkgever eerst een ontslagprocedure opstarten.

WW-veilig ontslag
In een normale situatie heeft een werknemer die instemt met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een WW-uitkering. Alleen bij een ontslag op staande voet of als een werknemer zonder deugdelijke grond en dus ongeldige wettelijke reden, het initiatief voor het ontslag neemt, wordt dit aangemerkt als verwijtbare werkeloosheid. Als een werknemer verwijtbaar werkeloos is, heeft deze werknemer geen recht op een WW-uitkering. Toch kan de werknemer dan nog steeds een sanctie krijgen als te snel de arbeidsovereenkomst ten einde komt. Te snel betekent; dat geen rekening wordt gehouden met de volledige opzegtermijn. Verstandig is het om deze sanctie te ontlopen. Een werkgever en werknemer kunnen meestal en dus zonder een probleem een WW-veilig ontslag overeenkomen. Dit is op een nette wijze afscheid nemen van elkaar, en elkaar het beste wensen. Het team arbeidsrechtjuristen van Nummer1arbeidsrecht is uitermate deskundig betreft een WW-veilig ontslag, het ontlopen van sancties en andere arbeidsrechtelijke kwesties.  

Ziektewet, ZW-beoordeling
Normaal kunnen een werknemer en werkgever dus vaak zonder probleem tot een WW-veilig ontslag komen. Dit is op een andere manier geregeld voor een zieke werknemer in de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid. De ZW-beoordeling is namelijk zeer streng te noemen. Dit betekent dat als een werknemer instemt met een ontslag, dit kan leiden tot het verliezen van de volledige uitkering. Dan is er na twee jaar een ander probleem. Een werknemer en werkgever moeten in die twee jaar voldoende aan re-integratie hebben gedaan om door de Poortwachter Toets te komen. Het team arbeidsrechtjuristen van Nummer1arbeidsrecht is uitermate deskundig betreft de Ziektewet, ZW-beoordeling, re-integratie, Poortwachter Toets en andere arbeidsrechtelijke kwesties.   

Ontslag, de acht mogelijkheden voor ontslag
Bij ontslag denkt men vaak, dat een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigd met een werknemer. Toch zijn er nog  zeven andere manieren hoe een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Deze zeven andere manier worden hierna weergegeven:

1. Met wederzijds goedvinden;
2. Van rechtswege;
3. Door opzegging;
4. Door ontbinding;
5. Einde in de proeftijd;
6. Ontslag op staande voet;
7. Pensionering;
8. Overlijden

1 Ontslag met wederzijds goedvinden
De makkelijkste manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen is met wederzijds goedvinden. De werkgever en werkgever maken dan een afspraak dat op een bepaalde door hun vastgestelde datum de arbeidsovereenkomst zal eindigen. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst, die een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst wordt genoemd. Werkgevers bieden een werknemer vaak eerst een ontslag met wederzijds goedvinden aan, om zo een dure ontslagprocedure te voorkomen. Stem nooit zomaar in met wederzijds goedvinden als werknemer, aangezien dit zeer nadelig voor u kan uitpakken. Laat in zo een geval altijd een arbeidsjurist kijken naar het voorstel van de werkgever.  

De werkgever die de werknemer onder druk zet
Regelmatig maken wij mee dat een werkgever een werknemer onder druk zet, om snel een ontslag te accepteren. Ga nooit direct akkoord. U heeft wettelijk gezien recht op voldoende tijd, om juridisch advies te krijgen betreft uw situatie. Maak dan ook gebruik van uw recht, en neem contact op met nummer1arbeidsrecht als u een vraag heeft of advies wil over uw kwestie. Het team arbeidsrechtjuristen van nummer1arbeidsrecht staat voor uw klaar en geeft u een 1^ste gratis advies op maat.

2 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege
Arbeidsovereenkomsten eindigen soms op een vooraf afgesproken datum. Denk dan aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op die datum eindigt dan de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en werkgever. 

3 Opzegging van een arbeidsovereenkomst
Werknemers en werkgevers kunnen beide een arbeidsovereenkomst opzeggen. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als de werknemer met het ontslag akkoord gaat. U als werknemer bent nooit verplicht daarmee akkoord te gaan. Gaat u niet akkoord met het ontslag of de opzegging, dan moet uw werkgever naar het UWV stappen.

4 Ontbinding van een arbeidsovereenkomst
Een werkgever en een werknemer kunnen beide de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de werkgever gebeurt pas meestal, nadat een werknemer niet akkoord gaat met een opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever. Een werkgever moet altijd een goede reden hebben om de arbeidsovereenkomst te kunnen laten ontbinden. Overigens moet er dan ook geen mogelijkheid zijn tot herplaatsing van deze werknemer in een andere functie. Deze goede reden en de onmogelijkheid tot herplaatsing moet door de werkgever met bewijs worden aangetoond bij de rechter.   

5 Ontslag in proeftijd
Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan, dan kan er een proeftijd worden afgesproken. In deze periode kunnen beide elkaar beter leren kennen. Het bijzondere aan proeftijd is, dat zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst direct kunnen beëindigen. Tijdens de proeftijd gelden de normale ontslagregels niet.

6 Ontslag op staande voet
Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden nodig. Een werknemer heeft namelijk na een ontslag op staande voet geen recht op een WW-uitkering, naast dat de werknemer zijn inkomsten niet meer heeft. Er worden dan ook door rechters hoge eisen gesteld aan de dringende reden voor het ontslag op staande voet. Het komt regelmatig voor dat een ontslag op staande voet wordt aangevochten bij de rechter. Een verzoekschrift wordt dan ingediend bij de rechtbank binnen 8 weken na het ontslag op staande voet. Aan de rechter wordt dan verzocht een eis tot loondoorbetaling te laten plaats vinden. De werkgever kan dan mogelijk nog het ontslag op staande voet intrekken en de arbeidsrelatie herstellen. Benader nummer1arbeidsrecht bij een ontslag op staande voet, voor een vrijblijvend 1^ste gratis advies op maat.    

7 Pensionering
In een arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of een eerdere of latere pensiondatum. Dit wordt een pensioenontslagbeding genoemd. Dit beding kan ook in een CAO staan.

8 Overlijden
Een einde van de arbeidsovereenkomst kan ontstaan bij het overlijden van een werknemer. Een element van de arbeidsovereenkomst is namelijk dat, een werknemer persoonlijk arbeid moet verrichten. Doordat bij overlijden de arbeid niet meer persoonlijk kan worden uitgevoerd, betekent dat van rechtswege de arbeidsovereenkomst eindigt.

Resultaat halen, uw zaak winnen
De meest steekhoudende argumentatie wat bewijs ondersteunt, om zo een kwestie of rechtszaak zo goed als mogelijk op te lossen. Dat is waar wij naar streven en altijd ons best voor doen. Alle recente ontwikkelingen betreft Nederlandse wetgeving en jurisprudentie rondom arbeidsrecht, worden door onze juristen bestudeerd en ruimschoots besproken. Mede daardoor lossen en helderen wij alle arbeidsrechtelijke en arbeidsrechtelijk gerelateerde kwesties op. Dit doen onze juristen op een zo goed mogelijke wijze, zodat vaak het beste resultaat wordt gehaald evenals het vooraf gestelde doel. Juridisch advies, rechtszaken en procedures, bemiddelingen, onderhandelingen, het opstellen van processtukken/andere juridische documenten of als gesprekspartner. De juristen van nummer1arbeidsrecht doen het voor u!

Onze specialisaties in het arbeidsrecht
Mensen hebben recht op deskundig juridisch advies van hoge kwaliteit. Bij rechtszaken heeft u recht op doortastende rechtsbijstand van een scherpe, bedachtzame en meedogenloze jurist. De juristen van nummer1arbeidsrecht zijn u van dienst betreft: 

• Gerechtelijke procedures betreft arbeidsrecht;
• Ontslag of dreigend ontslag; 
• Een ontslag op staande voet;
• Een arbeidsconflict of een dreigend arbeidsconflict; 
• Een vaststellingsovereenkomst (VSO); 
• Concurrentie- of relatiebeding of een onredelijk concurrentie- of relatiebeding;
• Een transitievergoeding; 
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst;
• Het opstellen, wijzigen of beoordelen van arbeidsvoorwaarden;
• Loonvorderingen;
• Beoordelen beëindigingovereenkomst/vaststellingsovereenkomst;
• UWV (o.a. verweerschrift);
• Loonvorderingen;
• Sociaal zekerheidsrecht en uitkering;
• Naleving cao;
• Een Proeftijd
• Re-integratie;
• Arbeidsongeschiktheid.
• Zekerheid WW-uitkering en WW veilig ontslag;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan natuurlijke personen als mensen;
• Juridisch arbeidsrechtelijk advies en hulp aan rechtspersonen als bedrijven;
• Etc.

Meer informatie
Meer informatie over de hierboven genoemde diensten vindt u aan de bovenzijde van deze website in de balk waar u op kunt klikken

1^e juridisch advies gratis en vrijblijvend
Een eerste gesprek of advies van ons is gratis en vrijblijvend. Wij bekijken gratis en vrijblijvend uw zaak of kwestie, zodat u de mogelijke oplossingen krijgt van ons. Wij beoordelen tevens eerlijk en realistisch wat de haalbaarheid en kansen van uw kwestie of zaak zijn. Op deze manier loopt u geen risico. Neem contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend adviesgesprek, telefoongesprek of e-mailadvies op maat. 

Contact nummer1arbeidsrecht
De juristen van nummer1arbeidsrecht kunnen u antwoord en advies geven op uw vragen, tot  begeleiding gedurende het gehele juridische traject. Wilt u advies over uw conflict, een rechtspositie laten beoordelen of vragen stellen. Neem dan contact op met nummer1arbeidsrecht voor een 1^ste gratis en vrijblijvend advies van onze deskundige juristen.

Tel:                 040-8444523
E-mail:            info@nummer1arbeidsrecht.nl
(Het contactformulier aan de rechterzijde van deze website kunt u invullen, zodat u door een jurist van nummer1arbeidsrecht wordt terug gebeld of gemaild)